Ideea din spatele FiveKeep este cea de simplificare. Pentru că FIVEKEEP a fost creat pentru a optimiza procesul de recrutare și pentru a oferi siguranța unor rezultate corecte atât pentru candidați cât și pentru angajatori. Cum putem simplifica procesele de recrutare și totodată să creștem eficiența recrutării? Aceste două premise au fost cele care ne-au ghidat de la început. În recrutare, ca și în multe alte domenii sunt activități repetitive, mari consumatoare de timp și generatoare de erori (mai mari sau mai mici) care pot fi automatizate. Este ca un fel de linie de producție unde eroarea umană este înlăturată, iar timpul de execuție scade semnificativ. De la 2-3 zile, la 2-3 ore. Implementarea proiectului nu a fost nici simplă, nici scurtă, nici ieftină. A trebuit să studiem și să analizăm foarte multe variante și opțiuni până să ajungem la ceea ce este acum. Dar, la final, a ieșit cum ne-am propus!

FIVEKEEP folosește algoritmi extrem de complecși dezvoltați de echipa proprie de psihologi și analiști. În conceptul dezvoltat de noi am mers doar pe acele abilități folositoare. La întrebările din testele de identificare a aptitudinilor comportamentale nu există răspunsuri bune sau rele. Orice răspuns este bun, important este să determinăm ce aptitudini are fiecare persoană și cât de mult se potrivesc aceste aptitudini cu locul de muncă. De aici toată lumea are de câștigat. Angajatorul găsește angajatul potrivit, iar candidatul își găsește locul de muncă potrivit.

Pentru că FIVEKEEP nu permite introducerea manuală a datelor, ci introducerea aestora se face doar pe baza listelor derulante extrase din bazele de date ale platformei; eliminarea erorilor umane de introducere de date face ca filtrările să fie extrem de precise. Am studiat cele mai importante date care sunt necesare pentru un proces de recrutare le-am structurat pe diverse categorii și am stabilit un set de valori standard pe care îl vom actualiza în funcție de cerințele utilizatorilor.

Platforma FIVEKEEP este dezvoltată de compania VENDAX. Suntem o companie brașoveană cu capital 100% românesc, cu produse 100% românești. Suntem ”made in România”. Suntem o echipă extrem de dinamică. Suntem consultanți de carieră, curioși, dedicați în ceea ce facem, prieteni, fascinați de oameni, pasionați, traineri cu experiență, cu simțul umorului, tătici și mămici (unii dintre noi), sociabili, devoratori de informații, cu multe calități, dar și defecte, uneori încăpățânați, optimiști, pregătiți pentru schimbare, meticuloși, comunicativi, veseli, lideri, dezvoltatori, inovatori ... Adică suntem altfel... Suntem o echipă altfel, care face lucrurile altfel pentru a obține rezultate altfel. Rezultate concrete, măsurabile, eficiente.

Din dorința de a aduce echilibru, rapiditate și obiectivism în procesul de recrutare. Ideea de FiveKeep s-a născut să fie un instrument nu doar util, dar mai ales necesar de la început. Adică s-a născut ca un instrument care să „netezească” procesul de recrutare. Să nu mai existe decizii oarbe. De exemplu decizia de acceptare sau eliminare a unui CV fără să cunoști persoana din spatele lui

Proiectul a fost început în anul 2010; de atunci și până acum proiectul a suferit extrem de multe modificări pentru a fi în varianta îmbunătățită de astăzi. Toată această perioadă, plină de studii, învățare, testare, aplicare, ne-a perims să dezvoltăm proiectul așa cum este el acum. Odată cu proiectul am crescut și ne-am dezvoltat și noi, cei care facem parte din acest proiect.

Nu, deoarece platforma FIVEKEEP a fost concepută ca un instrument simplu ce poate fi folosit fără absolut niciun fel de cunoștințe de psihologie sau alte studii de specialitate. Toate testele sunt gândite să fie ușor de înțeles și de aplicat. Am decis să mergem pe mai multe variante de teste, tocmai pentru a permite utilizatorilor să folosească acel tip de test care îi place. Rezultatele testelor sunt gândite înr-o manieră ușor de înțeles. Analiza compatibilităților este automatizată astfel încât să înlăturăm nevoie de cunoștințe de specialitate.